Instabee Group höjer kravnivån för underleverantörer 

Instabee Group skärper kraven och ökar investeringarna för att stärka arbetsvillkoren inom sin hemleveransverksamhet. Genom en tydligare kravställning på underleverantörer tar bolaget nästa steg för att säkerställa att likvärdiga villkor gäller i hela leveranskedjan, med ambitionen att alla bolag som levererar paket åt Instabee ska omfattas av kollektivavtal inom ett år.

Instabee Group tillämpar redan kollektivavtal för anställda i terminaler och för den egna leveransverksamheten som sker företrädesvis till paketskåp. Bolagets hemleveranser utförs i dagsläget av underleverantörer, och nu tar man nästa steg för att säkerställa att samtliga som levererar paket åt Instabee omfattas av kollektivavtal.

- Vi har jobbat intensivt under våren för att hitta lösningar som gör att detta fungerar trots ett stort behov av flexibilitet och en stark prispress där alla aktörer inte behöver konkurrera på samma villkor. Vi arbetar med ett fåtal praktiska alternativ, i egen regi, med underleverantörer, eller en blandning, men där vi i samtliga fall säkerställer att chaufförerna omfattas av kollektivavtal, säger Matilda Hasselmark, Sverigechef Instabee Group.

Ambitionen är att satsningen ska vara fullt genomfört i hela leveranskedjan inom ett år. Det handlar inte enbart om kravställning, utan om ett aktivt ansvarstagande där bolaget också investerar miljonbelopp på månadsbasis i att möjliggöra bättre villkor i praktiken.

Initiativet är en del av Instabee Groups långsiktiga arbete med att skapa struktur, transparens och hållbarhet i en snabbt växande och föränderlig bransch och ett uttryck för bolagets ambition att ligga steget före i frågor som rör ansvarstagande och schyssta villkor.

- Ambitionen är att säkerställa goda och likvärdiga arbetsvillkor för samtliga i leveranskedjan, såväl egna anställda som anställda hos underleverantörer. Det här är ett viktigt steg för att skapa långsiktighet och tydlighet för de som jobbar med leverans för vår verksamhet. Vår förhoppning är att andra transportörer tar tillfället i akt att haka på detta initiativ så att alla aktörer kan spela efter samma regler - regler som ger bra villkor för alla, säger Matilda Hasselmark, Sverigechef Instabee Group.

Instabee tecknade kollektivavtal för anställda i terminaler och egna budbilsverksamheten 2023. Ett kollektivavtal i sig gör inte jobbet automatiskt. Sedan avtalet trädde i kraft har Instabee därför vidtagit flera åtgärder för att stärka efterlevnaden och utveckla arbetsmiljöarbetet. 

Bland annat har bolaget förstärkt sitt arbete med systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) samt implementerat ett IA-system för uppföljning och hantering av olyckor och arbetsplatsskador, i syfte att möjliggöra löpande förbättringar av arbetsmiljön. Vidare genomgår samtliga chefer utbildning i kollektivavtalets tillämpning för att säkerställa korrekt lönesättning och försäkringsskydd. Bolaget har även etablerat forum för dialog med medarbetare, med målet att främja transparens och delaktighet i organisationen. 

Instabee Group uppger att arbetet med att vidareutveckla strukturer och arbetssätt fortsätter i takt med bolagets tillväxt, med ambitionen att bidra till hållbara och konkurrenskraftiga villkor i hela branschen.